Konkurrenz durch interne Bewerber
Konkurrenz durch interne Bewerber
Du bewirbst dich auf deinen Traumjob, hast alles gegeben – und dann erfährst du: Es gibt interne Bewerber. Plötzlich fühlst du dich wie der Aussenseiter in einem Spiel, bei dem die Regeln schon festgelegt scheinen. Doch keine Sorge, auch als externer Kandidat hast du Chancen! Hier sind die Fakten und Tipps, wie du dich gegen interne Konkurrenz durchsetzen kannst.
Warum Unternehmen interne Bewerbende bevorzugen
Interne Kandidaten haben oft einen Vorteil: Sie kennen die Unternehmenskultur, die Prozesse und die Menschen. Für Arbeitgeber bedeutet das weniger Risiko und kürzere Einarbeitungszeiten. Doch das heisst nicht, dass externe Bewerbende chancenlos sind. Im Gegenteil: Externe bringen frischen Wind, neue Perspektiven und oft spezialisierte Skills mit, die im Unternehmen fehlen.
Deine Stärken als externer Bewerber
- Frische Ideen: Du siehst Dinge mit anderen Augen und kannst innovative Lösungen einbringen.
- Spezialisiertes Know-how: Oft hast du Erfahrungen aus anderen Unternehmen, die intern nicht vorhanden sind.
- Neue Netzwerke: Du bringst Kontakte und Branchenwissen mit, das dem Unternehmen nutzen kann.
- Objektive Sicht: Du hast keinen „Betriebsblindheit“-Filter und siehst Potenziale, die intern übersehen werden.
So überzeugst du trotz interner Konkurrenz
- Zeig, was du einbringst: Hebe hervor, was du an Wissen, Erfahrung und frischen Ideen mitbringst.
- Stell die richtigen Fragen: Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen – das beweist, dass du dich schnell einarbeiten willst.
- Netzwerke nutzen: Wenn du Kontakte im Unternehmen hast, lass sie für dich sprechen.
- Flexibilität zeigen: Signalisiere, dass du bereit bist, dich schnell anzupassen und einzubringen.
Es geht nicht um "entweder oder", sondern um das beste Team
Konkurrenz durch interne Bewerber muss kein Hindernis sein. Als externer Kandidat hast du einzigartige Stärken, die ein Unternehmen bereichern können. Also: Zeig, was in dir steckt, und lass dich nicht entmutigen. Am Ende zählt, wer den besten Fit für die Rolle bietet – und das könntest du sein!