Im Frühjahr 2020 haben wir unseren Traum von der Selbstständigkeit wahr werden lassen und ein Konzept entwickelt, welches unsere Erfahrungen aus kaufmännischen und IT-spezifischen Tätigkeiten, dem Studium der Wirtschaftsinformatik und dem Human Resource Management miteinander verbindet. In unserem eigenen Werdegang mussten wir immer wieder feststellen, dass oft das richtige Fachpersonal für die unterschiedlichen Herausforderungen fehlt resp. falsch rekrutiert wurde. Dass eigene Kompetenzen oftmals nicht gefördert und einem Versprechen gemacht wurden, welche selten eingehalten werden konnten.

Diese Diskrepanz, welche zwischen dem Kompetenzfeld des Arbeitnehmenden, einer falscher Rekrutierungsstrategie des Arbeitgebers und oftmals einer falschen Interpretation von Bewerbungsunterlagen steht, führt oft zu Unzufriedenheit auf beiden Seiten. Dies hat zur Folge, dass die Zusammenarbeit bereits nach kurzer Zeit zum Nachteil des Arbeitnehmenden endet, ohne dass das vollständige Potenzial ausgeschöpft werden konnte.

Genau dieses Ungleichgewicht im Rekrutierungsprozess hat uns dazu bewegt, die Bewerbung mit Aussagekraft GmbH zu gründen. Mit unserer Geschäftsstrategie können wir diese Diskrepanz verhindern und sicherstellen, dass die Qualität von Bewerbungsunterlagen auf höchstem Niveau, verständlich, richtig und überprüft dargestellt wird. Zudem können wir als eidgenössisch lizenzierter Personalvermittler dazu beitragen, dass Arbeitgeber neue Mitarbeitende finden, die auch wirklich dem Anforderungsprofil entsprechen und Mitarbeiter einen neuen Arbeitgeber finden, bei dem ihre beruflichen und sozialen Werte geschätzt und anerkannt werden.