• CAS mit Führungserfahrung eine Schule leiten
• Coaching und Mentoring Onlinekurs
• Dipl. Verkaufsleiter
• Detailhandelsspezialist mit eidg. FA
• Lehrmeisterkurs
• Verkäufer EFZ Unterhaltungselektronik

• Führung grosser Teams (bis 150 Mitarbeitende, davon bis 26 direkt Führungsverantwortliche)
• Strategische und operative Leitung im Detailhandel (bis zu 24 Fillialen)
• Umsatzverantwortung bis CHF 85 Mio.
• Personalgewinnung, -entwicklung und Talentförderung
• Entwicklung und Umsetzung von Verkaufs-, Marketing- und Werbekonzepten
• Budgetierung und Zieldefinition für verschiedene Geschäftsbereiche
• Leitung des Energiegeschäfts (Tankstellen, Kundentank, erneuerbare Energien)
• Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
• Einführung und Leitung von Schulungen sowie «Training on the Job»-Programmen
• Kooperative Führung und Entwicklung von Führungskräften
• Kundenberatung und Pflege von Schlüsselkundenbeziehungen
• Verantwortung für Lagerbewirtschaftung sowie Unterhalt von Gebäuden, Fahrzeugen und Anlagen
• Konstruktiver Umgang mit Feedback und kontinuierliche persönliche Weiterbildung
• Aufbau und Steuerung von HR-Administrationen

Deutsch: Muttersprache (C2)
Englisch: Sehr gute Kenntnisse (B1)
Französisch: Gute Kenntnisse (A2)
Italienisch: Gute Kenntnisse (A2)

Microsoft Office Tools, SAGE Personal, SAP, Key Note

Nach vielen erfolgreichen Jahren in einer leitenden Funktion im Detailhandel sowie als Mitglied der Geschäftsleitung sucht unser Kandidat eine neue berufliche Herausforderung.

Er strebt eine Position als (Stv.) Geschäftsführer, Verkaufsleiter, Bereichsleiter oder eine vergleichbare Führungsaufgabe an. Dabei möchte er seine langjährige Fach- und Führungserfahrung sowie seine Beratungs- und Organisationskompetenzen einbringen, um strategische Entwicklungen aktiv mitzugestalten, Prozesse effizienter zu gestalten und nachhaltige Erfolge für das Unternehmen zu erzielen. Offene Kommunikation, zielorientierte Team-führung und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sind ihm dabei besonders wichtig.

Von der neuen Position erhofft er sich ein Arbeitsumfeld, das von gegen-seitigem Respekt, offener und ehrlicher Kommunikation sowie Vertrauen geprägt ist. Zudem legt er Wert auf eine positive, wertschätzende Unter-nehmenskultur und ein vorausschauendes Handeln des Unternehmens. Eine gründliche Einarbeitung, eigenverantwortliches Arbeiten sowie die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung schätzt er ebenfalls.

Sein Ziel ist es, sich aktiv ins Team einzubringen und gemeinsam mit den zukünftigen Kolleginnen und Kollegen Erfolge zu erzielen.

Unser Kandidat steht ab sofortfür eine neue Anstellung zur Verfügung.

Vollzeit, 100 %

Region Aargau, Schaffhausen, Zürich