Wie du sehen kannst, ist meine Karriere von vielfältiger Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen und auf verschiedenen Hierarchiestufen geprägt. Vom einfachen Mitarbeiter bis zur Kaderperson ist also alles mit dabei.

• Kantonsverwaltung (Sicherheitsdirektion)
• Bundesverwaltung (EPA, GS-EDI, Bundesarchiv, VBS)
• Industrie / Handwerk (Westiform, RUAG, Coca-Cola, Emmi, Debrunner Acifer)
• Öffentlicher Verkehr (SBB, BLS)
• Finanzwirtschaft (Regionale Privatbank)

Aufgrund dieses grossen Berufsportfolios hatte ich Unmengen an Erstgesprächen, Zweitgesprächen und Assessments. Klar, kam es vor, dass ich bereits nach 5 Minuten wieder zur Tür hinauslief. Wieso? Weil das, was ich vorfand, einfach richtig schlecht war. Doch gab es auch zahlreiche kompetente und informationsreiche Gespräche. Abstruse Absagegründe wie «du erfüllst das Alter nicht» oder «du kannst zu wenig gut Französisch» (obwohl es gar nicht getestet wurde) waren natürlich an der Tagesordnung.

Durch diese Erlebnisse bin ich der grösste Kritiker gegenüber dem HR-Rekrutierungsprozess geworden. Denn Fakt ist, dieser Prozess begleitet dich schlussendlich vom Eintritt bis zum Austritt. Wenn das HR schon von Beginn an einen «schlechten» Eindruck vermittelt, wie kann ich dann für mich sicherstellen, dass mich das HR bei Problemen neutral unterstützen kann oder ich am Schluss ein dementsprechend korrektes Arbeitszeugnis erhalten werde?

Mit diesem Spektrum an Erfahrung (die ich bei Weitem hier nicht alle erörtern möchte) sowie meiner Ausbildung im Human Resource Management weiss ich, wie das HR funktioniert – oder eben nicht, worauf wirklich geschaut wird und wo die kleinen, feinen und technischen Fehlerquellen sein können. So kann es sein, dass du von mir hören wirst, dass du bei deiner Wunschfirma unglücklich sein wirst. Was du daraus machen wirst, ist natürlich deine Entscheidung. Nach zahlreichen beruflichen Stationen war die Selbstständigkeit für mich die beste Entscheidung. Denn mit dieser Möglichkeit kann ich Themen ansprechen, die sonst in einem Anstellungsgespräch ausgeblendet oder gekonnt «wegignoriert» werden und schlussendlich zu einem reduzierten Gewinn für dich als Kandidat:in führen.

Mein Ziel ist es, gemeinsam mit Damaris – deren Erfahrungen und Ansichten ich vollends teile – gute pragmatische Qualität für dich zu liefern und stets das bestmögliche verdiente Ergebnis herauszuholen. Potenzielle Fähigkeiten und versteckte Kompetenzen zu erkennen, Lebensläufe kritisch zu hinterfragen und den roten Faden im Dossier sicherzustellen sind meine Stärken.