• CAS mit Führungserfahrung eine Schule leiten
• Coaching und Mentoring Onlinekurs
• Dipl. Verkaufsleiter
• Detailhandelsspezialist mit eidg. FA
• Lehrmeisterkurs
• Verkäufer EFZ Unterhaltungselektronik

• Führung grosser Teams (bis 150 Mitarbeitende, davon bis 26 direkt Führungsverantwortliche)
• Strategische und operative Leitung im Detailhandel (bis zu 24 Fillialen)
• Umsatzverantwortung bis CHF 85 Mio.
• Personalgewinnung, -entwicklung und Talentförderung
• Entwicklung und Umsetzung von Verkaufs-, Marketing- und Werbekonzepten
• Budgetierung und Zieldefinition für verschiedene Geschäftsbereiche
• Leitung des Energiegeschäfts (Tankstellen, Kundentank, erneuerbare Energien)
• Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
• Einführung und Leitung von Schulungen sowie «Training on the Job»-Programmen
• Kooperative Führung und Entwicklung von Führungskräften
• Kundenberatung und Pflege von Schlüsselkundenbeziehungen
• Verantwortung für Lagerbewirtschaftung sowie Unterhalt von Gebäuden, Fahrzeugen und Anlagen
• Konstruktiver Umgang mit Feedback und kontinuierliche persönliche Weiterbildung
• Aufbau und Steuerung von HR-Administrationen

• Langjährige erfolgreiche Leitung von Teams mit hoher Mitarbeitendenbindung
• Stetige Umsatzsteigerung und Optimierung der Ertragslage
• Erfolgreiche Einführung von Marketing- und Verkaufsförderungskonzepten
• Entwicklung und Förderung von Nachwuchs- und Führungskräften
• Umsetzung nachhaltiger Effizienzsteigerungen in Prozessen und Abläufen
• Erfolgreiche Leitung von Veränderungsprozessen und Anpassung an Marktveränderungen
• Nachweisbare Stärkung der Kundenbindung und Kundenzufriedenheit
• Aufbau einer wertschätzenden und teamorientierten Unternehmenskultur
• Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Unternehmensgrössen und -strukturen
• Hohe persönliche Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft

Deutsch: Muttersprache (C2)
Englisch: Sehr gute Kenntnisse (B1)
Französisch: Gute Kenntnisse (A2)
Italienisch: Gute Kenntnisse (A2)

Microsoft Office Tools, SAGE Personal, SAP, Key Note

Nach vielen erfolgreichen Jahren in seiner aktuellen Position als Leiter Detailhandel und Mitglied der Geschäftsleitung sucht unser Kandidat nun eine neue berufliche Herausforderung. Die Gründe für diesen Schritt liegen vor allem in zwischenmenschlichen Differenzen, einem spürbaren Mangel an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie unterschiedlichen Vorstellungen über die zukünftige strategische Ausrichtung des Unternehmens. Diese Faktoren haben ihn dazu bewogen, sich neu zu orientieren.

Er strebt eine Position als Verkaufsleiter, Bereichsleiter oder eine vergleichbare Führungsaufgabe an. Idealerweise möchte er seine langjährige Erfahrung in der Leitung von Teams, der Umsatzverantwortung sowie der Entwicklung von Verkaufs- und Marketingstrategien weiter einbringen. Gleichzeitig ist er offen, neue Branchen kennenzulernen und seine Fähigkeiten in einem neuen Umfeld unter Beweis zu stellen.

Von der neuen Stelle erhofft er sich ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt, offener und ehrlicher Kommunikation sowie gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Es ist ihm wichtig, in einem Unternehmen tätig zu sein, das Wert auf eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur legt und mit Weitblick handelt. Zudem schätzt er eine gründliche Einarbeitung, eigenverantwortliches Arbeiten sowie die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Er möchte sich aktiv ins Team einbringen und gemeinsam mit seinen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen Erfolge erzielen.

Unser Kandidat steht ab sofortfür eine neue Anstellung zur Verfügung.

Vollzeit, 100 %

Region Aargau, Schaffhausen, Zürich